La incógnita sobre cuál es la tasa de desempleo de EEUU que determinará presiones sobre los salarios y, en consecuencia, sobre los precios, es fundamental para determinar la política monetaria apropiada de la Reserva Federal (la Fed). En las recuperaciones económicas, llega un momento en que la disminución de la tasa de desempleo presiona aumentos salariales y, en consecuencia, de precios, ya que las empresas tienen que pagar más para contratar y retener a los empleados que necesitan y se ven presionadas a aumentar los precios. Es el momento que la Fed aumenta la tasa de interés para evitar que se desate un proceso inflacionario.
La tasa de desempleo de EEUU en diciembre de 2014 fue de 5.6%, pero estuvo acompañada una tasa de participación laboral de la población de más de 16 años de 62.7%. La tasa de participación laboral en 2004-2008 fue estable y giró alrededor de un promedio de 66%, pero después con la Gran Recesión-Crisis Financiera de 2008-2010 descendió paulatina y consistentemente, todos los años, hasta alcanzar un promedio de 62.9% en 2014. Si la tasa de participación laboral hubiera sido de 66% en diciembre de 2014, la tasa de desempleo hubiera alcanzado 10.3%.
Una medida más amplia de la tasa de desempleo que considera la tasa de participación y no incluye los empleados a tiempo parcial, conocida como U-6, que Yellen, la presidente de la Reserva, ha mencionado en el pasado y que posiblemente utilice en la determinación de la política monetaria, aumentó desde 7.8% en diciembre del 2006 hasta 17.1% en diciembre del 2009, pero después ha disminuido a 11.1% en diciembre de 2014
La fuerte recesión y la débil recuperación de EEUU han determinado que millones de empleados quedaran desempleados y desalentados a buscar empleos después de cierto tiempo. Esto significa que no son contados como desempleados en las encuestas oficiales. Pero a muchos les gustaría disponer de un empleo, lo que amplia el número de empleados disponibles y reduce las presiones salariales.
El salario por hora aún no se ha acelerado. Aumentó a una tasa anual del 1.99% en 2014, menor que el 2.07% de 2013 e igual al incremento de 2011. Los incrementos salariales por hora fueron de 3.15% en 2008 y 2.07% en 2009, respectivamente.
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